经工集团开展2019年下半年度中层治理人员考核事情
宣布日期:2020-03-03 浏览次数:3813
3月2日,经工集团召开2019年下半年度中层治理人员考核事情集会,对公司中层治理人员进行考核。党委副书记、总经理王传宝,党委委员、副总经理李小兵,党委委员、总工程师王嘉宝,副总会计师饶敏及全体中层治理人员、员工代表加入考核�?己思嵊傻澄薄⒓臀榧枪甄嬷鞒�。
经工集团党委高度重视本次中层治理人员考核事情,会前进行了周密安排:一是注重顶层设计。结合实际修订了《中层治理人员考核治理步伐》,专题召开行政办公会,对步伐进行研究讨论,从8个方面进一步细化了考核结果的运用。制定了考核实施计划及考核操作要求与注意事项,明确了事情启动、考批准备、考核程序、考核组纪律4个方面程序及要求。二是注重公正公正。公司员工凭据所在部分和部分人员总数分为六组,考核前半天,抽票人在考核组组长的监督下划分从六组中各抽取一名员工代表,员工代表须在公司任职凌驾半年,抽取结果由考核组组长签字并报公司党委。领导组接纳实名制打分,评分表需自己签字,由统分员在收取评分表时严格把关。三是注重结果运用。为奖优罚劣、激励继续,完善优化干步队伍结构,本次考核将与干部选拔使用相结合,考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次,薪酬绩效、岗位调解与考核紧密挂钩。
会上,再次转达学习了《中层治理人员考核治理暂行步伐(修订)》。中层治理人员围绕年度履职情况、党委安排任务落实情况、步伐经验总结情况等方面逐一进行了述职,并结合实际查找自身保存问题,提失事情革新偏向。述职结束后,班子成员、中层治理人员、员工代表凭据被考核人员述职报告,依据平时事情体现,比照考核表,进行评分。
本次考核坚持党管干部原则,对考核方法、考核程序、考核内容、提拔任用均作了细化划定,严肃考核纪律,确�?己说墓浴⒐浴⑼该餍�。通过本次考核,将切实提高经工集团选人用人的科学度、精准度,最大限度调动宽大干部的积极性、主动性、创立性,为经工集团生长涤讪坚实的人才支撑。(文/陈功杰)
3月2日,经工集团召开2019年下半年度中层治理人员考核事情集会,对公司中层治理人员进行考核。党委副书记、总经理王传宝,党委委员、副总经理李小兵,党委委员、总工程师王嘉宝,副总会计师饶敏及全体中层治理人员、员工代表加入考核�?己思嵊傻澄薄⒓臀榧枪甄嬷鞒�。
经工集团党委高度重视本次中层治理人员考核事情,会前进行了周密安排:一是注重顶层设计。结合实际修订了《中层治理人员考核治理步伐》,专题召开行政办公会,对步伐进行研究讨论,从8个方面进一步细化了考核结果的运用。制定了考核实施计划及考核操作要求与注意事项,明确了事情启动、考批准备、考核程序、考核组纪律4个方面程序及要求。二是注重公正公正。公司员工凭据所在部分和部分人员总数分为六组,考核前半天,抽票人在考核组组长的监督下划分从六组中各抽取一名员工代表,员工代表须在公司任职凌驾半年,抽取结果由考核组组长签字并报公司党委。领导组接纳实名制打分,评分表需自己签字,由统分员在收取评分表时严格把关。三是注重结果运用。为奖优罚劣、激励继续,完善优化干步队伍结构,本次考核将与干部选拔使用相结合,考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次,薪酬绩效、岗位调解与考核紧密挂钩。
会上,再次转达学习了《中层治理人员考核治理暂行步伐(修订)》。中层治理人员围绕年度履职情况、党委安排任务落实情况、步伐经验总结情况等方面逐一进行了述职,并结合实际查找自身保存问题,提失事情革新偏向。述职结束后,班子成员、中层治理人员、员工代表凭据被考核人员述职报告,依据平时事情体现,比照考核表,进行评分。
本次考核坚持党管干部原则,对考核方法、考核程序、考核内容、提拔任用均作了细化划定,严肃考核纪律,确�?己说墓浴⒐浴⑼该餍�。通过本次考核,将切实提高经工集团选人用人的科学度、精准度,最大限度调动宽大干部的积极性、主动性、创立性,为经工集团生长涤讪坚实的人才支撑。(文/陈功杰)


